障害者雇用の面接官は何を見ているのか？

皆さん、こんにちは！

アクセスジョブ仙台です✨

今日は「障害者雇用で面接官は何を見ているのか？」というテーマについてお話ししようと思います！面接って緊張しますよね。特に障害者雇用の場合、面接官がどんなことを気にしているのか、ちょっと分かりづらいかもしれません。でも安心してください！面接官はあなたが会社の一員となることを望んで面接をしているんです。では、実際に面接で見られているポイントって何なのでしょうか？

1. 自己紹介や話し方

まず、面接での「自己紹介」や「話し方」はとっても重要です！面接官はあなたが自分のことをどう説明するかを見ています。話す内容だけじゃなく、どれだけ自分に自信を持って話せるかもチェックされています。障害があるかどうかに関係なく、まずは自分の強みや意欲を伝えることが大切です。

ポイントは、リラックスして素直に自分を表現すること！難しい質問をされても、慌てずに落ち着いて答えると印象がグッと良くなると思います。

2. 障害に関する理解と対応力

障害者雇用の面接では、もちろん障害に関することも話題になります。でも、心配しないでください。面接官は「障害があるからできないこと」よりも「どうサポートできるか」を知りたがっています。自分の障害についてどれだけ理解していて、それにどう対処しているかがポイントです。

例えば、あなたが普段どんな工夫をして仕事をこなしているのか、どんなサポートがあれば仕事がしやすいのかを具体的に伝えることが大事です。「こういうサポートがあると私はより効率的に働けます！」という具体的なアピールができると、好印象だと思います。

3. ポジティブな姿勢と意欲

面接官は、あなたがどれくらいポジティブで前向きな姿勢を持っているかにも注目しています。「障害があるから無理かな…」なんて思わずに、仕事に対する意欲ややる気をしっかりと伝えましょう！

例えば、過去に困難な状況を乗り越えた経験があれば、それを具体的に話してみてください。「こんな場面でこんな工夫をして、結果的に成功しました！」という成功体験は、面接官に「この人なら大丈夫！」と思わせる材料になりますよ。

4. コミュニケーション力

面接では、相手としっかりコミュニケーションが取れるかどうかが大事です。障害者雇用に限らず、どんな仕事でもチームでの協力が求められますよね。そのため、面接官はあなたがチームで働くために必要なコミュニケーションスキルを持っているかを見ています。

質問にしっかり答えたり、面接官が話していることを理解している様子を見せたりすることが大切です。また、質問がわからなければ遠慮せずに確認することも大切。これもコミュニケーションの一つですから、安心して質問してみてくださいね！

5. 柔軟性と適応力

障害があると、どうしても働く環境ややり方がちょっと特殊になったりすることもあります。そんな時に求められるのは「柔軟性」と「適応力」です。面接官は、あなたがどれだけ新しい環境に適応できるか、また変更に対して柔軟に対応できるかをチェックしています。

例えば、過去に仕事や学業で新しいことに挑戦した経験や、変化に対応したエピソードを話せると、「この人はどんな環境でもしっかりやっていける」と印象を与えやすいです。

6. 企業文化へのマッチング

障害者雇用の面接でも、企業の文化や理念にどれだけマッチするかが大事です。面接官は、あなたがその会社の価値観や仕事のスタイルにフィットするかどうかを見ています。あなたがその会社でどんな風に貢献できるか、どんな形でチームに役立つのかをアピールすることが重要です。

例えば、企業のホームページや求人情報をしっかり確認して、どんな価値観や目標があるかを理解しておくと、面接での質問にうまく答えやすくなると思います。

最後に

面接は緊張するものですが、自分に自信を持って臨んでください！障害者雇用の面接官はあなたがどういう人かを知りたがっているだけで、決して障害を理由に嫌がらせをしたいわけではありません。むしろ、あなたがどんな強みを持っているか、どんなサポートが必要かを理解し、サポートし合える環境を作りたいと考えています。

面接で大切なのは、ポジティブな気持ちと自分らしさを大切にすること。あなたが活躍できる場を見つけるために、面接官はあなたのことをしっかり見ています。ですので、緊張せずに自分を信じて、一歩を踏み出してください！！！

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