障害者雇用における早期離職の現状と、就労移行支援による長期就労への道

近年、障害者雇用は増加傾向にありますが、同時に「早期離職」という大きな課題も存在します。

せっかく就職したのに、すぐに辞めてしまう… 本人にとっても、企業にとっても、大きな損失です。

このブログでは、障害者雇用における早期離職の現状と、その背景にある理由、そして、早期離職を防ぎ、長期就労を目指すための有効な手段である「就労移行支援」について解説します。

障害者雇用における早期離職… その理由とは？

障害者の方が仕事に就いた後、すぐに辞めてしまう「早期離職」は、様々な要因が複雑に絡み合って起こります。 大きく分けて、以下の３つのポイントが考えられます。

1. 職場環境の問題

• 人間関係の難しさ: 職場の雰囲気や人間関係に馴染めず、孤立してしまうケースがあります。 コミュニケーションの取りにくさや、周囲の理解不足などが原因となることも。
• 仕事内容のミスマッチ: 自分の能力や適性と、実際の仕事内容が合わず、負担が大きくなってしまうケースも。 仕事が難しすぎる、簡単すぎるなど、様々なパターンがあります。
• 職場環境の整備不足: バリアフリーが不十分だったり、必要な配慮がなされていなかったりすると、働きづらさを感じてしまいます。 身体的な面だけでなく、精神的な負担も考慮することが大切です。

2. 本人側の課題

• 病気や体調不良: 病気や体調不良によって、仕事が続けられなくなることがあります。 特に精神的な疾患を抱えている場合、症状の悪化によって、仕事への意欲が低下したり、業務遂行が困難になることも。
• スキル・能力の不足: 必要なスキルや能力が不足している場合、仕事についていけず、自信を失ってしまい、早期離職に繋がることがあります。
• 社会生活スキルの不足: 職場でのコミュニケーションや、時間管理、問題解決能力といった社会生活スキルが不足している場合、職場に適応できないことがあります。

3. 企業側の対応の問題

• 配慮の不足: 障害のある従業員に対する理解や配慮が不足している企業では、早期離職に繋がりやすいです。 個々のニーズに合わせたサポート体制が整っていないと、従業員は孤立し、働きづらさを感じてしまいます。
• 教育・研修の不足: 障害のある従業員に対する適切な教育・研修が不足している場合、仕事にスムーズに就くことが難しく、早期離職に繋がることがあります。
• キャリアパスの不在: キャリアアップの道筋が見えないと、モチベーションが低下し、早期離職に繋がりやすいです。

これらの問題は、決して一企業、一人の責任ではなく、様々な要因が複雑に絡み合って起こるケースが多いです。 早期離職を防ぐためには、多角的な視点からの対策が不可欠です。

就労移行支援で、長期就労を目指せる！

早期離職を防ぎ、障害のある方が安心して長く働き続けられるようにするためには、どうすればいいのでしょうか？ そこで注目されているのが「就労移行支援」です。

就労移行支援とは、障害のある方が仕事に就くためのサポートを行う制度です。 具体的には、以下の様な支援があります。

• 職業訓練: パソコンスキルやコミュニケーションスキルなど、仕事に必要なスキルを身につけるための訓練を行います。
• 就職活動のサポート: 履歴書や職務経歴書の作成、面接練習、企業探しなど、就職活動に必要なサポートを行います。
• 職場定着支援: 就職後も、職場環境への適応や、人間関係の構築、メンタルヘルスケアのサポートなど、継続的な支援を行います。

就労移行支援事業所では、専門のスタッフが、一人ひとりの状況や希望を丁寧に聞き取り、最適な就職プランを提案し、サポートします。 そのため、自分のペースで、無理なく仕事に就き、長く働き続けることができるようになるのです。 就職活動だけでなく、就職後の職場定着までをサポートしてくれるので、安心して長く働くための土台作りに役立ちます。

まとめ

障害者雇用における早期離職は、様々な要因が複雑に絡み合った課題です。 しかし、就労移行支援は、その解決に大きく貢献する有効な手段です。 安心して長く働ける環境づくりは、本人にとっても、企業にとっても、大きなメリットをもたらします。

もし、あなたが、またはあなたの周りの方が、就労に悩んでいるのであれば、一度、就労移行支援について調べてみませんか？ そして、東京・清澄白河にある就労移行支援事業所「アクセスジョブ清澄白河」の見学に、遊びに来るのもいいかもしれませんよ！ お待ちしております☆ (もちろん、見学だけでも大歓迎です！)