コンテンツポリシー
就労移行支援事業所「アクセスジョブ」（以下「当事業所」といいます。）では、障がいを持つ方への就労に関する知識や情報を提供するために、定期的に「コラム」を投稿しています。
就労移行支援や障がい者雇用に関心を持つ方々に対して知識や情報を提供し、お役立ていただくことを主な目的とし、価値ある情報を提供することを目指しています。
コンテンツ制作体制
当事業所は、障がいを持つ方への就労に関する信頼性の高い情報を提供するために、以下の体制でコンテンツ制作に取り組んでいます。
アクセスジョブ コラム編集部
学習塾を母体とし、教育・福祉分野で50年の実績のある、クラ・ゼミグループの障がい者福祉事業部に所属。
社会福祉士等の資格を有し、就労移行支援事業所の支援員として実務経験と知識をもつ。
コンテンツ制作方針
ユーザーのニーズに沿ったコンテンツ
ご利用者の皆様や企業の障がい者雇用のご担当者の方の声に耳を傾け、就職に関する興味や必要とする情報を把握します。
正確な情報発信
当事業所が扱う情報は、信頼できるエビデンスに基づき、正確な情報発信を続けていきます。
編集部による校正・校閲・編集
執筆されたコンテンツは、アクセスジョブコラム編集部内にて福祉の経験と資格を持つメンバーにて正確性を確認します。また、必要に応じて一般財団法人 発達支援研究所、KURAZEMI障がい者雇用サポートなどの当事業所に関連する専門機関の監修を通じて提供される情報の信頼性を保ちます。
最新情報の定期更新
当事業所は定期的にコラムを更新し、障がいを持つ方への就労に関する知識や情報を提供します。
これにより、読者の皆様に常に新しい情報を提供し、知識を深める機会を提供します。
制作フロー
ニーズの調査・情報収集
ご利用者の皆様や企業の障がい者雇用のご担当者の方のニーズや関心事を把握するための調査を行い、それに基づいて制作するコンテンツを決定します。さまざまな情報源から必要な情報を収集し、精査します。
正確性・信頼性のある情報源の活用
信頼性の高い情報源を活用して、コンテンツ制作に必要な情報を集めます。それらの情報を精査し、信頼できるものを厳選します。
執筆
検証結果や支援員としての実務から得た情報、及び担当者の専門的な知識をもとに執筆を行います。
校正・公開前チェック
収集・精査した内容をもとに、掲載内容を具体化し確かなエビデンスをもってコンテンツの正確性を確認いたします。
公開・更新
公開後の記事に対しても、継続的な更新とブラッシュアップに努めます。
「障がい者」の表記について
アクセスジョブでは、「障がい者」の表記に関しての取り決めをおこなっております。
「障害」の表記については、「障害」のほか、「障がい」「障碍」「しょうがい」等の表記があります。
これに関して、さまざまな見解があり、現在は定着した用語がないのが実情です。
当サイトでは、「障害者」を「障がい者」と表記しております。
お使いの音声読み上げソフト等によっては、「障がい者」という表記の場合に「さわりがいしゃ」と読み上げられてしまう場合がございますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
当社の紹介
当事業所のコラム編集部は、福祉の経験と資格を持つ専門家が集まるチームで構成されています。
下記がメンバーの持つ代表的な資格です。
社会福祉士
精神保健福祉士
介護福祉士
サービス管理責任者
キャリアコンサルタント
産業カウンセラー
当サイトのコンテンツ制作ポリシーに関するご質問やご意見がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
運営会社
本ポリシーに関するお問い合わせは，下記の窓口までお願いいたします。
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