特例子会社と一般企業の違いとは？障害者雇用のポイントを解説

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福祉サービスを利用して「就職するぞ！」となったとき、必ず耳にするのが
『特例子会社』と『障がい者雇用枠』という言葉。

「どちらがいいの？」「何が違うの？」と疑問に思った方のために、支援員がわかりやすく解説していきます！

特例子会社と一般企業の障がい者雇用枠とは？

障がいを開示して働く場合には、主に以下の2つの選択肢があります。

• 特例子会社：障がい者の雇用を目的として設立された子会社
• 一般企業の障がい者雇用枠：通常の会社に設けられた障がい者専用の雇用枠

それぞれの特色を比較！

💡ポイント
特例子会社は障がい者が働きやすいように、設備や制度、サポート体制などが充実している傾向があります。
一方で、一般企業はさまざまな事業活動を行っており、障がい者雇用以外の社員との協働も期待されます。

特例子会社と一般企業の主な違い

給与や待遇面も気になるポイントですよね。それぞれの特徴を比較してみましょう。

◎特例子会社の魅力的な点

• 障がい者向けの制度・環境が整っており、安心して働ける
• サポート体制が充実
• 同じ障がいを持つ仲間と働けることで孤立しにくい
• 特性に合った業務で無理なく働ける

●特例子会社の注意したい点

• 給与が一般企業より低い場合がある
• マニュアル中心の業務でスキルアップが難しいことも
• 求人数が少ない地域もある

◎一般企業の魅力的な点

• 幅広い業務経験を積み、スキルアップ・キャリアアップが可能
• 一般社員と同じ給与水準の場合がある
• 多様な人と関わることで社会性が磨かれる

●一般企業の注意したい点

• 障がい者向けの環境や配慮が十分でない場合もある
• 業務内容が特性に合わない可能性がある
• 障がい者の人数が少ないと孤立しやすい

どちらを選ぶべき？大切なのは「自分に合っているか」

どちらの働き方が良いかは、その人の希望や状況によって異なります。
大切なのは、両方の特徴をよく理解し、自分に合った環境を選ぶことです。

特例子会社の数は意外と少ない？

障がい者雇用枠のある民間企業は多くありますが、特例子会社の認定を受けている企業は全国で614社程度と言われています。

地域によっては特例子会社が存在しない場合もあるため、一般企業への就職の方が現実的な選択となることもあります。

まとめ：自分らしく働ける選択を！

「どちらが良い」と一概には言えません。
重要なのは、自分がどのように働きたいか、どんな環境が合っているかを見極めることです。

最適な選択をするためには：

• 資格取得や講座受講でスキルアップ
• 職場体験・見学などで実際の環境を知る
• 支援員などに相談して客観的なアドバイスをもらう

たくさんの「武器」を身につけて、自信を持って就職活動にのぞみましょう！

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