アクセスジョブ八王子のプログラム：フリートークとは？

プログラム紹介：「一緒に働く人はどんな人がいい？」

こんにちは。

アクセスジョブ八王子のプログラム「フリートーク」の様子をご紹介します。

フリートークは、スタッフがトークテーマを提示し、利用者の皆さんに“考えて話してみる”練習を行うプログラムです。話すのが得意な方も、聞くのが得意な方も、それぞれのペースで参加できるのが特徴です。

利用者さんにとても人気のプログラムのひとつです✭

フリートークの目的

フリートークの目的は、次の通りです。

私たちは「コミュニケーション」と聞くと、話すことをイメージしがちですが、実は“聞く力”もとても大切です。
人によって「話すのは得意だけど聞くのは苦手」「その逆」など、得意・苦手はさまざまです。

今回のフリートークでは、
「このくらいなら発言できた」
「相づちで参加できた」
「この人の聞く姿勢がいいな」
など、自分の気付きを大切に参加していただきたいという願いがあります！

今回のトークテーマ

今回のテーマは、
「一緒に働く人はどんな人がいい？」 でした。

2チームに分かれて話し合い、最後にそれぞれ発表を行いました。

役割（司会・書記・発表）を決めて進めることで、職場に近い形で“話し合いの練習”もできますよ。

各チームの意見まとめ

チーム①

• 明るく元気で、休まずにきちんと業務を行う人
• ぐちが少ない人
• 優しく、口調がやさしい人
• ミスが少ない人
• 清潔な人
• タメ口を言わない人
• 「お金がほしい」と言わない人
• 「ごめんなさい」「ありがとう」が言える人
• プライベート・個人情報をむやみに聞かない／話さない人
• 感謝を言える人
• ハラスメントをしない人
• 社会的なルールを守れる人

チーム②

• 優しい人
• 相談にのってくれる人
• 楽しくておもしろい人
• 人のせいにしない人
• 体調の波が少ない人
• やる事をきちんとやる人
• ぐちを言わない人

どちらのチームも、「仕事の進め方（責任感・ミスの少なさ・ルール）」と「人との関わり方（優しさ・言葉づかい・感謝・相談）」の両方を大切にしていることが伝わってきました。

さいごに

フリートークは、発言の練習だけでなく、相手の話を聞く姿勢や、自分の得意・苦手に気付くきっかけにもなるプログラムです。
「今日は相づちだけでも参加できた」「聞く役割を意識できた」など、小さな一歩が積み重なっていきます。

次回も、安心して参加できる場づくりを大切にしながら実施していきます。

気になる方は、ぜひ見学・体験で雰囲気を感じてみてくださいね。

最後まで、アクセスジョブ八王子のブログを読んでいただきありがとうございました😌🔅