【過去事例のご紹介】何が苦手かわからない中での就職活動｜アクセスジョブ静岡

公開日：2026.01.27

更新日：2026.01.27

みなさんこんにちは！新静岡駅から徒歩3分、就労移行支援事業所アクセスジョブ静岡です。

今回のブログでは過去の利用者さまがどのようにして就職されたかをご紹介いたします。

① ご相談時の背景

前職を退職し、次の就職先を探すために就労移行支援事業所を利用されました。

前職で中々上手くいかないことが多く、異動により通勤への負担も大きくなっていたため退職を決められたとのことでした。

元々手帳は持ってはおらず、仕事を通じて自分に苦手が多いことに気付いたことから受診をし、前職を退職した後に手帳の取得に至りました。

ご自身の障がいへの理解はあまり高くはなかったのですが、苦手なことが多くあるという自覚を持たれている方だったため、「自分ではよくわからないけど苦手なことが色々ある」という悩みを抱えておりました。

ご自身で自覚されている通り、「自分ではよくわからないけど苦手なことが色々ある」という点が大きな課題でした。

履歴書で障がいの説明を書こうとしても、自分自身にどういった問題があって困難さを抱えているかが自覚できていないため、説明することが中々難しく……。

職員の目から見た就労への課題のフィードバックを行いましたが、実際に本人がそのことで困ったわけではないためご自身の中で落とし込むのも難しかったのです。

自分自身が何か困っているわけではないけど、仕事の状況や職場からの評価を見ると何か課題があることはわかる……けれどそのことで困っているわけではないから困りごとを説明してほしいと言われても難しい……。

漠然とした「上手く働けないこと」という悩みはありましたが、具体的に「こういう時に困りやすい」「こういう作業は苦手」という意識が強くなかったのです。

早く働きたいというのが一番の希望でしたので、まずはどんどん就職活動に取り組んでいただきました。

高い意欲があったため応募の手を止めることはなく、不採用となっても落ち込んでしまうこともなかったので就職活動は積極的に進めることが出来ました。

何度も応募を進めるとわかってくるのは「書類選考が通らない」ことです。

障がいの説明の伝わりにくさと、早く働きたいがゆえの志望動機の「どの企業でも良さそう」感が落とされそうな書類になっていました。

履歴書の添削も行い、変更のポイントについても説明はしましたが、やはりご自身の中で納得がいかない部分は書き換えることが難しいようで、「どの企業でも良さそう」感が中々拭えずにいました。

職員間で話し合った結果、この方は応募の順番を変えていこう！という話になりました。

ご本人さまは働きたい意欲が高く、遅刻も欠席もない安定した勤怠が期待できる方でしたが、書類ではその長所が伝わりにくいため、先に見学や実習などを通じてご本人さまの人柄を見ていただいてから書類選考となる求人を進めていくことにしたのです。

すると、良いタイミングで実習が最初の選考となる求人情報があったため応募を勧めたところ、こちらの狙い通り実習の中でご本人さまの人柄の良さは感じていただけ、次の書類選考も突破することが出来ました。

その後実習をさせていただいた企業様に採用が決まり、入社からすでに一年が経過しております。

定着支援も行っておりましたが、ご本人様はその後も特に困りごとはなく、安定した勤怠でお仕事を継続されていました。

そして、企業様には事前に「困りごとが自分で自覚できない面があること」と「自分は困っていなくても周囲が困っていることを伝えれば理解いただけること」をお伝えさせていただきました。

就職後の半年間、実は企業様からご本人様のご様子について相談のご連絡が何度かありました。

大きな問題ではなかったのですが、最初にお伝えをしていた通り「本人は困っていないけど周りが困っている」というお悩みでした。

こちらからの面談でご本人様にお伝えさせていただくと同時に、企業の担当者様にも「言われないとわからないから言ってほしい」というお気持ちはご本人様もお持ちであることをお伝えしました。

「自分の苦手がわからない」という困り事を解決したわけではありませんが、周囲が「そういう面のある人」だと理解することで「困りごとを本人に伝えてもいい」という認識を持てるようになり、トラブルを抱え込む必要がなくなりました。

みなさんも現在何かしらの課題を抱えていることかと思いますが、必ずしもそれは改善しなければならないのではなく、回避や工夫という手を使うのも長く働くための一つの手段なのです。

その方法が上手く見つけられない方は私たちと一緒に考えていきましょう！

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