よくある質問Q&A【期限内に就職が出来ない場合はどうなるの？】｜アクセスジョブ静岡

みなさんこんにちは！就労移行支援事業所アクセスジョブ静岡です。

本日はお問合せ時によく頂く質問についてお答えをしていきます。

期限内に就職が出来ない場合はどうなるの？

「2年というリミットがあるから、早く頑張らなきゃ」と自分を追い込んでしまう方もいらっしゃいますが、実は必ずしも「2年で一律終了」というわけではありません。

今回は、アクセスジョブ静岡での実際の事例を交えながら、「もしも」の時の柔軟な選択肢についてお話しします。

1. 「自立訓練」へ切り替えて、土台から作り直す

就労移行の利用中に、環境の変化や体調の波で「今は就職活動を続けるのが難しい」という状況になることがあります。

そんな時、アクセスジョブ静岡では「自立訓練（生活訓練）」へのサービス変更をご提案することがあります。

活用例

• 家族の状況変化などで、就活に集中できなくなった
• 就職活動のストレスが溜まり、一度リフレッシュして自分を整えたい
• 「一般就労」か「福祉的就労」か、じっくり考え直したい

自立訓練に切り替えることで、就労移行の貴重な「2年間」のカウントをストップさせ、まずは心身の安定を図ることができます。

体制を整えてから、改めて就労移行に戻り、残りの期間でスパートをかける……。

そんな「安心の使い分け」が可能です。

2. 自治体の判断による「最大1年の延長」

原則は2年ですが、お住まいの自治体の判断によって、最長1年間の更新（延長）が認められるケースがあります。

よくあるケース

• 現在、選考が進んでいる企業があり、あと一歩で就職が決まりそうな場合
• あと数ヶ月あれば就職の目処が立つと判断された場合

※必ず認められるものではありませんが、「あと少し！」という頑張りを後押ししてくれる仕組みがあることを、頭の片隅に置いておいてくださいね。

3. 「福祉的就労（A型・B型）」へのスムーズな移行

訓練を続ける中で、「まずは福祉的な配慮のある環境（就労継続支援A型・B型）で働く経験を積みたい」と希望される方もいらっしゃいます。

アクセスジョブ静岡の場合、自立訓練とセットで運営している強みを活かし、就労移行の利用期間を温存したまま、福祉的就労を目指すといった柔軟な進路変更もサポートしています。

アクセスジョブ静岡ならではの強み

当事業所は「自立訓練」と「就労移行支援」を併設しているため、利用者様のその時のコンディションに合わせて、制度の枠組みを柔軟に組み替えることが得意です。

「利用期限」をプレッシャーにするのではなく、「自分にとって最適な準備期間」として活用してほしい。

私たちはそう願っています。

「自分の場合はどうなるの？」「こんな使い方はできる？」など、気になることがあれば、いつでもお気軽にご相談ください。

あなたにぴったりの「進路のロードマップ」を、一緒に作っていきましょう！

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