性格×職業で分析！職業選択理論から考える適職の見つけ方（スタッフコラム）

「自分にあった仕事がわからない」「興味関心のある仕事って何だろう」このようなお悩みはありませんか？

職業選択や適職について知りたい方に参考となるのが、心理学者ジョン・L・ホランドが提唱した「職業選択理論」です。

職業選択理論では、職業とパーソナリティを６つのタイプに分類しています。

■現実的（Realistic）機械や物を対象とする具体的な活動に興味がある

仕事例：機械を使う仕事、ものを扱う仕事、動物にふれる仕事、運転する仕事、身体を動かす仕事

■研究的（Investigative）研究や調査のような活動に興味がある

仕事例：研究する仕事、調査する仕事、考える仕事、分析する仕事

■芸術的（Artistic）音楽、美術、文芸など芸術的な活動に興味がある

仕事例：創造的な仕事、アイディアを生み出す仕事、表現する仕事、感性を生かす仕事

■社会的（Social）人に接したり、奉仕をするような活動に興味がある

仕事例：人と接する仕事、人に奉仕する仕事、人を教える仕事、人を助ける仕事

■企業的（Enterprising）企画したり、組織を動かすような活動に興味がある

仕事例：企画する仕事、組織を運営する仕事、人や社会を動かす仕事、リーダーシップを発揮する仕事、監督する仕事

■慣習的（Conventional）定まった方式や規則に従って行うような活動に興味がある

仕事例：事務的な仕事、規則的な仕事、正確さが求められる仕事、整理したり管理する仕事、反復作業が多い仕事

RIASEC診断などを受けることで、どのタイプに興味・関心があるのかがわかります。また、上位３つのタイプをもとに、さらに詳しく分析することもできます。

ぜひ、アクセスジョブ新潟のプログラムを体験し、興味関心のある職業や適職について一緒に考えてみませんか？

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