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合理的配慮とわがままの違いとは？就労移行支援で学べる！安心して働くために知っておきたいこと
公開日：2025.09.26
更新日：2025.09.30
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はじめに
就職活動や職場での働き方を考えるとき、「合理的配慮」と「わがまま」の違いに悩む方は少なくありません。
特に障害のある方にとって、自分の特性や体調に応じてどのような支援をお願いできるのかを理解することは大切です。
今回は、合理的配慮とわがままの違いをわかりやすく解説し、就労移行支援を通じて安心して働くために知っておきたいポイントをご紹介します！
合理的配慮とは？
合理的配慮の定義
「合理的配慮」とは、障害者雇用促進法や障害者差別解消法で定められている考え方で、障害のある方が他の人と同じように働けるように、必要かつ合理的な調整を行うことを指します。
具体的な合理的配慮の例
- 面接時に筆談や時間調整をしてもらう
- 職場で静かな作業スペースを確保してもらう
- 視覚・聴覚に配慮した業務マニュアルを提供してもらう
これらは、働くうえで能力を発揮するために必要な環境づくりであり、決して「特別扱い」ではありません。
「わがまま」との違い
わがままに見えてしまうケース
一方で、「合理的配慮」をお願いしたつもりが、相手に「わがまま」と受け取られてしまう場合もあります。
たとえば、
- 仕事の本質に関係ない部分まで過度に要求する
- 他の従業員に著しく不公平感を与える
- 業務遂行が困難になるほどの変更を求める
こうしたケースは「わがまま」とみなされやすいため、配慮をお願いする際にはバランス感覚が大切です。
就労移行支援で学べること
自分に必要な配慮を整理する
就労移行支援では、スタッフと一緒に「どんな環境なら働きやすいか」を具体的に整理することができます。
例：
- 休憩の取り方
- 得意・不得意な業務内容
- ストレスを感じやすい場面
伝え方を練習できる
また、企業に対して配慮をお願いする「伝え方」も練習できます。
「相手にどう伝えれば、合理的配慮として理解してもらえるか」をロールプレイや面接練習を通じて学ぶことが可能です。
まとめ
- 合理的配慮は「働くために必要な支援」であり、法律でも守られている権利。
- わがままは「業務遂行や職場全体に支障をきたす過剰な要求」として捉えられやすい。
- 就労移行支援を活用すれば、必要な配慮の整理や伝え方を身につけられる。
安心して長く働くためには、合理的配慮を正しく理解し、自分に必要なサポートを適切に伝えることが大切です。
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