支援経験をチャンスに！あなたの努力を「伝わる形」にしていこう！

実績が少ないと感じていても、成長の過程を丁寧に振り返ることで、十分に伝わるエピソードは見つかります。たとえば、「最初は遅刻が多かったが、スケジュール管理を学んで安定して通所できるようになった」など、変化の具体例を入れると説得力が増します。採用担当者は「できることの多さ」よりも「成長の姿勢」を重視しています。

また、エピソードを掘り下げるときは、「課題 → 工夫 → 成果」という流れで整理するのが効果的です。自分なりに努力した点や支援員と一緒に取り組んだ工夫を入れると、前向きな印象になります。小さな変化でも、自分の成長を自信を持って語りましょう。

就労移行支援で身につけたスキルは、そのまま仕事に活かせる大切な強みです。たとえば「報連相を意識して行動できるようになった」「チームで協力して作業する経験を積んだ」など、具体的スキルを挙げましょう。支援を通して得た力を実際の職場でどう使えるかを結びつけて伝えると、印象がぐっと良くなります。

また、「支援で学んだ〇〇を活かして、□□の業務に取り組みたい」といった形で、応募先の仕事と関連づけることも大切です。スキルを単に列挙するのではなく、「どう成長したか」「どんな場面で活かせるか」を示すことで、あなたの前向きな姿勢が伝わります。

成長や努力を伝えるときは、できるだけ数字や具体的な事例を入れると、説得力が高まります。たとえば「遅刻が月3回から0回になった」「作業の正確率が80％から95％に上がった」など、変化を数値で示すと、相手に成長のイメージが伝わりやすくなります。抽象的な表現よりも、事実に基づいたデータが効果的です。

また、数字が使えない場合でも、「以前は緊張で話せなかったが、今は週1回の発表に挑戦している」など、具体的な行動例を挙げると良いでしょう。自分の努力や変化を“見える形”で表現することが、あなたの誠実さや前向きさを伝えるポイントになります。