障がい者枠は求人が少ないって本当ですか？｜アクセスジョブ静岡

みなさんこんにちは！就労移行支援事業所アクセスジョブ静岡です。

「働きたいけれど、自分に合う求人が見つからない……」

「障がい者雇用は枠が少ないから無理かもしれない……」

就職活動中、そんな不安に押しつぶされそうになっていませんか？

しかし、客観的なデータを見てみると、実はこれまでの常識とは少し違う「明るい兆し」が見えてきます。

厚生労働省が発表した令和6年の「障がい者雇用状況の集計結果」によると、民間企業で働く障がいのある方の数は過去最高を更新しました。

これはつまり、「働くチャンス」自体は着実に広がっているという事実を示しています。

では、なぜ「仕事がない」と感じてしまうのでしょうか？ 今回は、データを元に「感じていること」と「実態」について考えていきます。

🔍 「理想の求人」が見つからない本当の理由

求人数は増えているのに、なぜ「応募したい求人」に出会えないのでしょうか。

その原因の多くは、「条件の絞りすぎ」にあります。

• 「自宅から徒歩圏内で」
• 「絶対に事務職で」
• 「残業ゼロで、給与は毎月手取りで25万くらい」

これは障がいの有無に関わらず言えることですが、条件を1つ追加するごとに、対象となる求人は大幅に減っていきます。

条件の厳しさに関わらず、条件が増えれば増えるだけ検索で引っかかる求人は少なくなると思っていいでしょう。

「100点満点の求人」は、残念ながらほとんど存在しません。

仮に存在した場合、それは他の方にとっても魅力的な求人であるため、競争率も非常に高くなります。

大切なのは、絶対に譲れない条件と、妥協できる条件を整理し、「60点〜80点の求人」を狙うこと。

まずはそこからスタートし、入社後の工夫や働き方で満足度を上げていくのが、長く働き続けるためのコツです。

📊 業界ごとの「難易度」を知る（産業別アプローチ）

実は、業界によって「障がい者雇用が進んでいるか」には大きな差があります。

この傾向を知っておくだけで、就職活動の戦略は大きく変わります。

もし、あなたが「医療・福祉系」の仕事を希望しているなら、求人数も多く、比較的スムーズにマッチングする可能性が高いでしょう。

一方で、「ITエンジニア」や「研究職」などを希望する場合、少ない求人の取り合いになるため競争率は高くなります。

ここで雇用がまだ少ない分野で内定を勝ち取るためには、単に求人を探すだけでなく、専門的なスキルを身につけたり、実務経験を積むための訓練が必要不可欠です。

この「難易度の差」を理解せずに闇雲に応募しても、疲弊してしまうだけ。

難しい業界を目指すなら、就労移行支援事業所などで「武器」を磨く期間を設けることが、結果的に近道になります。

💡 「経験の貯金」というキャリア戦略

今はまだ、希望する業界の求人が少ないかもしれません。

しかし、諦める必要はありません。

障がい者雇用の現場は、年々進化しています。

特に近年、精神障がいのある方の雇用が増えているのは、企業側に「どうサポートすれば活躍してもらえるか」というノウハウが蓄積されてきたからです。

数年後には、今はまだ門戸が狭い業界でも、当たり前のように求人が出るようになるでしょう。

また、法定雇用率が上がることで企業側ももっと採用をしたいと積極的な就職活動を始める可能性もあります。

その「未来のチャンス」を掴むために、今おすすめしたいのが「経験の貯金」です。

1. まずは、今の自分ができる仕事（コツコツ続けられる仕事）に就く。
2. そこで「長く働けた」「責任を果たした」という実績を作る。
3. 数年後、希望の業界の求人が増えたタイミングで、その実績を武器に転職する。

「今すぐ理想を叶えなきゃ」と焦る必要はありません。

まずは一歩を踏み出し、社会人としての信頼と実績を積み重ねていく。それが、将来のあなたを助ける最強のパスポートになります。

🤝 まとめ：状況を知れば、不安は希望に変わる

「なんとなく不安」な状態から、「状況を知って対策を練る」状態へ。

視点を少し変えるだけで、就職活動はもっと前向きなものになります。

アクセスジョブ静岡では、こうした実際の雇用動向も踏まえ、あなたの「やりたいこと」と「できること」を整理するお手伝いをしています。

「自分はどの業界が向いているんだろう？」

「まずは経験を積むために、どんな準備が必要？」

そんな疑問をお持ちの方は、ぜひ一度ご相談ください。

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