【2026年最新】自分らしく働くために。障がい者就労支援制度の基本をわかりやすく解説

「働きたいけれど、体調や特性に不安がある」「どのようなサポートがあるのか知りたい」……そんな悩みを持つ方やそのご家族に向けて、今回は日本の「障がい者就労支援制度」の全体像を整理してご紹介します。

2026年7月には「法定雇用率」がさらに引き上げられるなど、社会全体で障がい者雇用を推進する動きが加速しています。自分に合った「働き方のステップ」を見つけるヒントにしてください。

1. 制度の全体像：4つの主要なサービス

障がい者就労福祉制度（就労系障害福祉サービス）には、主に以下の4つのステップがあります。

2. 自分に合ったスタイルを選ぶポイント

■ 一般企業への近道「就労移行支援」

最大2年間（特例あり）、事業所に通いながらPCスキルやコミュニケーションのトレーニングを受けられます。企業実習などを通じて、実際の職場環境を体験できるのが強みです。

■ 働きながら力をつける「就労継続支援A型・B型」

「まだ一般企業は自信がないけれど、働きたい」という方のための場所です。

• A型：雇用契約を結ぶため、安定した収入（最低賃金以上）を得ながら働けます。
• B型：雇用契約を結ばず、週1回・短時間からでもOK。リハビリを兼ねて無理なくスタートできます。

■ 働き続けるための「就労定着支援」

実は「就職」と同じくらい大切なのが「定着」です。就職後に発生する人間関係の悩みや、生活リズムの乱れなどを専門のスタッフが相談に乗ってくれます。

3. 2026年の注目トピック：法定雇用率の引き上げ

2026年7月より、民間企業の法定雇用率が2.7%へと引き上げられます。これにより、従業員数37.5人以上の企業に障がい者雇用の義務が発生します。

企業側も「ただ雇う」だけでなく、特性を活かして活躍してもらう「戦力化」を意識するようになっています。精神障がいや発達障がいの方を対象とした「超短時間（週10時間〜20時間未満）雇用」の算定も進んでおり、より多様な働き方が選べる時代が来ています。

まとめ：まずは相談窓口へ

どの制度が自分に合っているか迷ったら、まずはお住まいの自治体の福祉窓口や、ハローワークの専門窓口へ足を運んでみてください。「まずは週に数時間から」という一歩が、新しい未来へのスタートになります。

大阪の就労移行支援事業所 「アクセスジョブ四ッ橋」

大阪市内はもちろん、奈良市や東大阪市などの近隣のエリアからも無理なく通っていただける事業所です。見学や体験は随時受付中。「働くことに自信が持てない」「この先どうしたらいいかわからない」そんな思いをお持ちの方も、まずは一度お話を聞かせてください。

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