卒業生が語る“就職までの道のり”｜1月の卒業プレゼンレポート
公開日：2026.02.24
更新日：2026.02.24
2025年3月~2026年1月に合わせて18名の就職と内定！
直近3年間定着率92％！
「本当に就職できるのだろうか」
「事務職に挑戦したいけれど、自信がない」
そんな不安を抱えながら、日々の訓練に取り組んでいる方も多いのではないでしょうか。
今回は、1月に卒業された3名の方の卒業プレゼンの内容をご紹介します。
3名の皆さん、ご卒業おめでとうございます！
皆さん事務職での障害者雇用として就職されました。
そして共通しているのは、全員が「オープン就労（障害者雇用）」だったということです。
オープン就労（障害者雇用）とクローズ就労のちがい
障がいのある方の働き方には、大きく分けて2つの選択肢があります。
■ オープン就労（障害者雇用）とは
障がいがあることを会社に伝えて働くことです。
自分の特性や体調面、必要な配慮をあらかじめ共有したうえで就職します。
この働き方は、一般的に「障害者雇用」と呼ばれます。
企業側も配慮を前提として雇用するため、
- 通院への配慮
- 業務内容の調整
- 勤務時間の配慮
などを相談しやすいのが特徴です。
■ クローズ就労とは
障がいがあることを会社に伝えずに働くことです。
一般求人枠で応募し、障がいについては開示せずに就職します。
周囲に知られずに働ける安心感がある一方で、困りごとがあっても配慮を求めにくい場合があります。
【 より詳しく障害者雇用について知りたい方は ☞詳しくはこちら 】
20代男性｜一般就労から初めての障害者雇用へ
■ 経緯
さいたま市岩槻区役所 障害福祉課からの紹介で見学と体験を経て、利用を開始されました。
■ 利用期間
約7か月
■ 頑張ったこと・意識したこと
履歴書や職務経歴書、「私の障がいについて」の作成には特に苦労しました。
これまでの経験を振り返り、言語化する作業は簡単ではありませんでした。
面接練習の時間は十分に取れなかったものの、前職での面接経験を活かしながら本番に臨みました。
また、コミュニケーションスキルの向上にも意識的に取り組み、日々の訓練の中で改善を重ねていきました。
■ 仲間へのメッセージ
「ビジネススキルとPCスキルは、できるだけ高めておくことが大切だと思います。日々の訓練に事務職に必要な訓練を入れていきましょう！」
20代男性｜未就労から事務職へ
■ 経緯
これまで就労経験がなく、働くこと自体に不安を抱えながらのスタートでした。
■ 利用期間
約7か月
■ 頑張ったこと・意識したこと
自己理解を深めることを大切にしました。
また、無理をしない働き方とは何かを考え、自分に合ったペースを見つけることを意識しました。
■ 仲間へのメッセージ
「生活習慣を整えることが、就職には一番大切だと感じました。
少しずつ課題や目標をクリアできるよう行動していきましょう！」
30代女性｜再スタートから事務職へ
■ 経緯
前職を病気により退職後、約1年が経過。
「もう一度働きたい」と考えながらも、病気を抱えたまま就職できるのかという不安がありました。
インターネットで調べる中で就労移行支援を知り、地元で事業所を探し、利用を開始されました。
■ 利用期間
約2年
■ 頑張ったこと・意識したこと
- 生活リズムを安定させること
- コミュニケーション力を身につけること
- 自分の「やりたいこと」と「実際にできること」を分けて考えること
- 障がい特性への対処法や必要な配慮事項を整理すること
特に、「わがままにならない伝え方」を意識しながら、配慮事項をまとめたことが印象的でした。
■ 仲間へのメッセージ
- 模擬就労である委員会活動（日直委員会など）に積極的に参加することは、社会に出てから必ず役立ちます！
- 日々の利用者同士の関わりや、支援員への態度・言葉遣いは、自然と就職活動の場面にも表れると感じました。
- 基本的なPCスキルは、身につけておくと強みになります。
- 日記や体調管理シートは、自分の病気と向き合ううえで大きな支えになりました。「私の障がいについて」をまとめる際にも役立ちました！
3名に共通していたこと
- 自己理解（障がいについて）を深めたこと
- 生活リズム（食事や睡眠など）を整えたこと
- 一人で抱え込まなかったこと
最初から自信があった方は一人もいません！
それでも、訓練を重ね、自分と向き合い、挑戦を続けた結果、それぞれの就職を実現されました。
これから就職を目指す方へ
就職までの道のりは、人それぞれです。
しかし、確実に言えるのは「一人で進まなくていい」ということ。
不安があるのは、前に進もうとしている証拠です。
まずはアクセスジョブさいたまにご連絡ください！
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