受かる！障がい者雇用の面接できかれる質問5選（前編）

障害者雇用の面接では、

障害者雇用ならではの質問があります。

一般枠の面接対策の他に、対策をする必要があります！

本日は、障がい者雇用の面接でよく聞かれる

質問5選のうち３つをご紹介します！

よく聞かれる質問を見て、事前に対策していきましょう！

1. 経歴について教えてください
2. あなたの障害について教えてください
3. 仕事において配慮が必要な点はありますか？
4. 体調不良の前兆はありますか？ある場合、どのような対処をしていますか？
5. 就労移行ではどのような訓練をしてきましたか？

障害者雇用の面接できかれる質問①：経歴について教えてください

経歴を知ることで、企業は採用後のイメージを持ちやすくなります。

前職があれば、その仕事内容、努力したこと、評価されたことなどを話すと良いでしょう。

退職理由もよくきかれますが、

それに対して

前向きな話につなげると良いでしょう。

前職がない場合は、

学生時代のエピソードやアルバイトでの経験などを話すことで、

自分の

やる気や成長意欲をアピール

をすることができます。

障害者雇用の面接できかれる質問②：あなたの障がいについて教えてください

企業は

「自己理解ができているか」

を重視しています。

自分の障がいについて正直に説明し、その障がいがどのように仕事に影響するか、

そして

それに対してどのような対処をしているかも述べましょう。

項目ごとにまとめ、「〇点あります」と整理して話すとわかりやすいです。

障害者雇用の面接できかれる質問③：仕事において配慮が必要な点はありますか？

質問②の質問とリンクさせ、「自分でも努力して対処しているが、それでも難しい部分について配慮をお願いする」という流れでお話しすると良いでしょう。

具体的な場面を説明したり数値を入れると伝わりやすくなります。

本日は、障がい者雇用の面接できかれる質問5選のうち３つをご紹介しました。

次回は

「障がい者雇用の面接できかれる質問5選（後編）」として、残りの2点をご説明します。

＞＞障害者雇用の面接できかれる質問5選（後編）はこちらから

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