面接で採用担当者に伝えたいこと

障がい者雇用では、志望動機や自己PRに加えて、今回ご紹介したような障がいに関する質問が必ずあります。

大切なのは、「入社後のイメージを持ってもらうこと」です。自分の障がいが仕事にどう影響するか、どんな配慮があれば力を発揮できるかを、具体的に・前向きに伝えることで、採用担当者の不安を安心に変えることができます。

事前に答えを整理して、何度か声に出して練習しておくことが、本番での落ち着きにつながります。