2026年に障がい者が納得のいく就職を叶えるための3つの重要ポイント

2026年は、障がいを持つ方が自分らしく働くための「チャンス」がかつてないほど広がっている年です。

その理由は、単に法律が変わるからだけではありません。企業の考え方が「義務だから雇う」から「戦力として活かす」へと大きくシフトしているからです。

今回のブログでは、2026年に障がい者が納得のいく就職を叶えるための3つの重要ポイントを解説します。

1. 2026年7月「2.7％」への引き上げが追い風に

2026年7月、民間企業の法定雇用率が2.7％へと引き上げられます。 これにより、従業員数37.5人以上の企業に雇用義務が生じることになり、これまで対象外だった中小企業や、さらに人数を増やさなければならない大手企業が、一斉に採用活動を強化しています。

【ポイント】

• 未経験歓迎の求人が増加： 採用枠が増えるため、これまで実務経験が少なかった方にもチャンスが広がっています。
• 業種の多様化： 事務職だけでなく、IT、製造、サービス業など、募集職種の幅が広がっています。

2. 「自分に合った配慮」を言語化する力

2024年に義務化された「合理的配慮の提供」が、2026年には企業文化として定着し始めています。しかし、企業側も「何をすればいいか」を模索しているのが現状です。

そこで重要になるのが、**「セルフアセスメント（自己理解）」**です。面接で以下のことを自分の言葉で伝えられるように準備しましょう。

• 得意なこと・集中できる環境： 「マニュアルがあれば正確に作業できる」「静かな環境なら高い集中力を維持できる」など。
• 必要な配慮の具体例： 「体調管理のため、週1日は在宅勤務を希望する」「指示は口頭ではなくチャットでほしい」など。

企業は「何ができないか」を知りたいのではなく、**「どう配慮すれば、あなたの強みを最大限に発揮してもらえるか」**を知りたがっています。

3. ITスキルと「超短時間」という新しい選択肢

2026年のトレンドとして、以下の2つのキーワードが挙げられます。

① ITスキルの習得が強い武器に

DX（デジタルトランスフォーメーション）が進む中、データ入力やプログラミング、デザインなどのスキルを持つ障がい者へのニーズが急増しています。就労移行支援事業所などでこれらのスキルを少しでも身につけておくと、条件の良い求人に出会いやすくなります。

② 「週10時間」から始める働き方

2024年から、週10時間以上20時間未満で働く「超短時間雇用」も雇用率にカウントされるようになりました。2026年にはこの制度を活用する企業がさらに増えています。 「いきなりフルタイムは不安」という方も、まずは短い時間からキャリアをスタートさせ、徐々に時間を延ばしていくという戦略が立てやすくなっています。

結びに：一歩踏み出すなら「今」

2026年は企業側の採用意欲が非常に高く、当事者の皆さんにとって有利な状況が続いています。

大切なのは、一人で悩まずにハローワークや就労移行支援事業所、専門のエージェントなどの「プロの力」を借りることです。今の市場動向を理解しているサポーターと一緒に、あなただけの「輝ける場所」を見つけてください。今のスキルでどんな企業に応募できるか、気になりませんか？ 最新の求人傾向や、面接での「合理的配慮」の伝え方について、具体的なアドバイスが必要な方はぜひ一度ご相談ください。

就労移行支援事業所 「アクセスジョブ四ッ橋」

50年の歴史を持つ教育からスタートしたクラ・ゼミグループ

障がいがあっても、ブランクがあっても、サポートを受けながら働くことができます。国家試験などの資格サポートも充実！

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